Construir um alinhamento eficaz com seu chefe é essencial para um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Hoje, trazemos mais quatro perguntas inteligentes que podem ajudá-lo nesse processo.
Em que você gostaria de ter mais tempo para trabalhar?
Essa pergunta revela o trabalho que é importante para o seu gerente, mas que frequentemente é deixado de lado devido a tarefas mais urgentes. Ao identificar essas tarefas, você pode oferecer ajuda para aliviá-lo, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades que beneficiam sua carreira.
Como é um bom desempenho? E um desempenho excelente?
Primeiramente, peça ao seu chefe para definir a linha de base do que ele considera um bom desempenho. Em seguida, aprofunde a conversa para entender o que ele mais valoriza em um funcionário, ajudando você a se destacar.
Quais tendências emergentes devemos estar atentos?
Seu chefe pode ter acesso a informações estratégicas e tendências do setor que você não percebe. Saber dessas tendências permite que você antecipe mudanças e se adapte rapidamente.
Como [uma tarefa específica] se compara às minhas outras responsabilidades?
Essa pergunta abre espaço para esclarecimentos sobre por que certas prioridades são mais urgentes enquanto outras ficam em segundo plano. Além disso, pode ajudar a comunicar sua carga de trabalho de forma respeitosa, sem parecer uma reclamação.
Conclusão:
Fazer perguntas inteligentes como essas ajuda a criar uma relação de confiança e alinhamento com seu chefe, além de demonstrar sua proatividade. Um bom diálogo sempre melhora o ambiente de trabalho e contribui para seu crescimento profissional.
Essa dica foi adaptada do post “7 Questions to Decode Your Manager’s Priorities” da Harvard Business Review.